去外企工作，面试时应注意什么细节

1. 去外企工作，面试时应注意什么细节

注意肢体语言，不要先坐到椅子上  这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。  其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
不要乱放自己的简历和随身物品  把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。
将手机调到静音模式  随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。
别急着跟面试官“套近乎”  具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。 5.别被偏见或成见所左右  有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？ ”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

2. 外企面试应该注意什么？

面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。本文特意细数了外企面试官的八大忌讳，希望对大家有所帮助。

　　一忌迟到失约

　　迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

　　二忌数落别人

　　切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

　　三忌说谎邀功

　　面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

　　四忌准备不足

　　无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

　　五忌长篇大论

　　虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。

　　六忌语气词过多

　　使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。

　　七忌过多谈论前任工作

　　不管你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。

　　八忌欠缺目标

　　面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

3. 在国外找工作面试，有什么需要特别注意的点么？

1.我怎样才能找到工作?
首先，在网上寻找实习机会，特别是那些需要实习生的单位，其次，利用日常生活中的所有联系方式：询问你的讲师、朋友的父母、同事或家人朋友，附上一封草稿电子邮件，发送给他们认识的任何人。不要失去信心。
首先，对于每一份工作，你一定要量身定做CV和求职信，最重要的是，要想清楚在得到工作之前，你是抱着什么样的目的，什么样的想法去投递简历。更要记住，在不同的国家和文化中，任何一份工作对你的简历都是一笔巨大的财富，所以不要被职位头衔所困住。
2.我能适应吗?
文化冲击是一件真实的事情，这是事实，在可能是很难调整，特别是还没有准备好的同学。是的，你可能会遇到同事带着20片生牛肉来吃午餐(发生在我身上)，或者老板们说非常下流的笑话，你从来不知道如何应对(也发生在我身上)，或者直到第二天早上的咖啡才真正理解办公室里50%的谈话。你会和你的同事交朋友，不管你有多不一样，也不管你有多了解他们，你可能永远是一个象征性的外国人。
3.我怎样才能交到朋友?
当你决定工作时，你可能会很担心，因为你不一定会交到很多的朋友。别害怕!你可能会有很多可爱的同事来陪你一整天，但你可能仍然缺乏“周末朋友”(因为记住，工作中最好的事情之一就是没有工作，没有负罪感的周末!)
尝试与你所在大学的教职员工和学生搞好联系，看看你的课程中还有谁和你住在同一个地方，你可能会很幸运地结交一些新朋友。如果有当地的大学，试着联系ESN办公室，他们应该有大量的活动，你可以会见当地的学生和来访的学生。你也可以在你的室友和他们的朋友的基础上建立一个全新的友谊圈-试着和你这个年龄段的人一起生活，让事情变得更容易。
4.我的语言技能会提高多少?
简短的回答：太多了!我可以比较一下在这方面的学习和工作，可以肯定地说，参加会议，不断会见新的人，写报告，以及将你老板的大量电子邮件翻译成英文，英国人的会提高你的思维方式，所以，太多了。午餐时间也是一天中学习最多的部分，但我在午餐期间学到的词汇量往往比在办公室里要多!试着列出你学过的所有新词，当人们纠正你的时候，不要被冒犯：这是你要改进的唯一方法!让任何亲近你的同事与你一起阅读任何报告、演讲或翻译，给你做笔记，听听他们说什么-你应该能够找出自己的弱点，一旦你做到了，你就会提升你的个人技能。
5.怎样才能让我更适合就业?
在新的环境中进行实习，这将会给你宝贵的工作和生活经验，展示你机智和适应变化的能力。提高你的语言、就业能力，如果你尽你最大的努力参与公司或团队的各个方面，你会学到无穷无尽的技能，这些技能在毕业生的工作中，毫无疑问，是最好的，当你在面试和申请中，就可以与面试官谈论很多话题。
出国工作是一项有价值的挑战，也是一次令人难以置信的经历，它为你提供了开展职业生涯、环游世界、向世界其他地区敞开双眼所需的一切技能。

4. 去外企面试要注意些什么

职场专家表示，外企在招聘员工时还会着重测试以下几个方面的能力： 工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向（知道自己该做什么）以及监控导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析，或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。 团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。 工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人；是否能够胜任某一职位的工作。知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。 除面试的应对问题外，前程无忧职场专家认为，求职者在面试前还应从以下四方面做好准备： 在面试之前，再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。通常公司越有名，面试者就越想你对公司了解透彻。假如你能够记得这份工作的职位描述的话，那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。 如果你是应聘技术或者其他的专业类岗位，就应该根据自己的简历去复习你做过的项目，参加过的活动等，重新梳理。 练习常规的测试题。如语言推理、数字以及图表考试等，你应该事先去做大量相关的练习，有意识地锻炼这方面的能力和技巧。在面试之前，你也可以找到一些相关的网站，去做一些模拟练习。

5. 去外企面试应该注意什么？

你好，在面试之前要熟悉面试岗位的工作职责。了解岗位要求的核心能力是什么。然后在个人的过往经历中，与岗位核心能力相符的工作业绩，工作经验进行重点阐述。可以量化的数字工具予以直观的展示，突出你跟岗位的匹配度，才能在众多竞争对手中脱颖而出。
口齿清晰，语言流利，文雅大方。 在说话的时候注意自己说话的语速，避免自己的表达不流畅使面试官无法正确理解你的意思。交谈时要注意自己的发音，很多人在交谈的时候很容易出现饶舌，吐字不清晰的情况，这些在面试的的时候都是非常需要注意的。还要注意千万不要把你的口头禅带到面试场上。
面试时，如果遇上自己的知识盲区，或者对这类问题原先没有进行过思考，可以坦诚的跟面试官说“不好意思，对于这个问题我以前没有思考过，我说一下啊我的想法……”
比起不懂装懂，这种回答反而能给面试官留下一个真诚又上进的好印象。　　
语气平和，语调恰当，音量适中。 面试时要注意自己说话的语气语调，这样可以引起对方的注意。有时候一句话不停的语气会有好几种表达的意思，这是格外需要注意的。在做自我介绍的时候不宜使用感叹的语气，说话的声音大小也要懂得控制，声音太大会令人厌烦，声音太小又不容易听的清。最好的方式就是声音的大小以对方能够听清你的讲话为原则。　　
语言要含蓄、机智、幽默。 在面试的过程中，你可以适当的插进幽默的语言使谈话增加轻松愉快的气氛，可以缓解紧张严肃的面试氛围。尤其是在遇到难回答的问题时，你可以机智的用幽默的语言来化解尴尬。这样很容易给人留下好印象哦。　　
注意听者的反应。 求职面试的交谈更接近与一般的交谈，在这过程中，你需要随时注意面试官的反应，如果面试官表现的心不在焉，则表示对你现在的话题不感兴趣，这时候你就可以巧妙的转换一下话题，如果面试官皱眉或者摇头，则有可能你有某些不恰当的言行，你可以根据面试官的这些反应，对自己的语言，语调，语气，陈述的内容进行适当的调整。这样更容易去的良好的面试效果。

祝你好运。

6. 去外企面试要注意什么

 去外企面试要注意什么
                    　　于应聘外企的求职者来说，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。那么去外企面试需要需要注意哪些方面呢?
    
   　　A不同阶段准备重点不同 
  　　轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
  　　进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文 术语 ，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
  　　而后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
   　　B英语面试要注意几大问题 
  　　事前准备必不可少真正到了面试关，也许会有许多意想不到的`问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢?
  　　平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。
  　　表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的 单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用 therebe句型，不要不屑于用人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。
  　　发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。
  　　回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰。
   　　C不要走进薪酬“雷区” 
  　　因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到后，你就有可能取得终的胜利。
   　　D寻找面试内容规律 
  　　一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
   　　E以真诚打动面试官 
  　　不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
   　　F准备几个发生在自己身上的真实事件 
  　　千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的品质。
   　　G用风度赢得面试官的青睐 
  　　不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。
    
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7. 参加外企面试，需要注意的事是什么？

首先要对公司进行了解，全面了解公司的各个方面，同时了解一下公司所在行业的情况。另外要对自己进行准备，自己的穿着打扮以及英文进行准备。
面试成功第一步，你首先得表现得像一个外企人。同类只和同类在一起工作。穿对，举手投足的细节要对，打招呼的方式要对：外企的面试必须一定要准备！因为，你会面临很多竞争对手。而且外企面试的人一个个都是人精。

首先要穿着大方，态度诚恳，表现出良好的素质和教养。在谈到工作经历时，尽量实事求是，不要流露出对以前公司，同事的不满情绪。注意一些身体的小动作，比如抖腿，露齿大笑等要尽量避免。着装，礼貌，还有自己的英文介绍。当然可能会有笔试，做句子翻译和那些外贸类的相关书本知识。提前对这个外贸企业的产品进行了解。
要对公司有一定了解。要知道公司在行业内的排名及基本情况，销售的产品名称（中英文），清楚自己应聘的职位和需要的条件。一般外贸企业可能先由人资或行政面试，然后是部门主管面试，最后是老板面试，大型企业可能增加人资主管及高管的面试。

还有，如果真的下定决心去外企工作，很多外企有员工福利，公司内部招聘的岗位优先录用员工的家属或朋友，内部推荐是进入外企非常高效的渠道。所以想要找到外企的工作，先盘点一下身边有哪些在外企工作的朋友，看看他们能不能给到一些内推的资源。
外企非常注重自己的企业形象和品牌打造，公司官网运营管理非常规范，日常官网访问人数很高，公司官网是发布招聘职位的重要渠道。常去自己心仪的外企的官网逛一逛，看看他们最近的招聘需求有哪些。

8. 在国外打工面试该注意什么

去日本打工的话应该注意
日本民族有个特点，就是个人要干好自己的事情，特别要认真负责，这样每一个人都做好了，就能做出大事情，因此你要着重阐述你的负责任的精神，干事情能够善始善终，这样最好。
另外，日本是一个传统的礼貌国家，因此你要注重自己的言行礼仪，注意些应聘的基本事项，如穿戴整齐、态度要好、注意礼节，进出门，见面友好招呼，面试结束谢谢等等，整体表现：要有信心，大方，得体，严谨，肯吃苦。