浙江省金华市金东区劳动局电话

1. 浙江省金华市金东区劳动局电话

浙江省金华市金东区劳动局电话是：0579-82191981，地址：金华市光南路1329号  金东区行政中心三楼。
金华市金东区人力资源和社会保障局工作职责：
1、贯彻党中央、国务院和省、市和区党委、政府有关人力资源社会保障工作的方针政策和法律法规，结合本区实际研究制定具体实施办法，并组织实施。会同有关部门协调指导全区人力资源社会保障制度改革工作；
2、负责全区国家行政机关推行国家公务员制度的工作。依法对全区国家公务员进行综合管理，指导和协调各部门实施国家公务员制度工作。负责承办区属机关公务员的录用、培训、考核、奖惩、申诉、控告、退休和政府部门公务员非领导职务任免；
3、执行国家关于专业技术人员管理的政策法规，综合管理全区专业技术人员的继续教育、职称评审和聘任工作；
4、根据市有关人才引进和人才资源开发的政策，研究制订本辖区具体实施办法，建立和完善人才信息网络，组织人才交流和引进人才活动，负责办理人才和国外智力引进手续及辖区内就业的各类人员的人事代理工作。
5、统一管理全区劳动力资源的开发利用，规范劳动用工行为，强化劳动执法，综合管理全区职业介绍、就业训练、社区就业、劳动合同鉴证、劳动监察和劳动争议仲裁工作。
6、负责军队转业干部安置的具体工作，配合有关部门做好城镇退伍战士和志愿兵的安置工作；
7、综合管理全区机关、企事业单位的工资福利工作和工资计划，具体负责机关事业单位工作人员工资调整和离退休人同生活费调整工作；
8、参与全区机关、企事业单位社会保险制度改革工作，配合上级业务部门开展企事业单位和职工的各项社会保险登记和申报缴费工作，负责辖区内的失业保险和农保工作；
9、负责管理机关、事业单位的机构编制工作。负责承办区和乡镇党政机关人员编制、内设机构和区属事业单位的建立、撤并、更名的审批工作。负责管理和承办事业单位法人登记和年检工作。负责管理机关事业单位增人计划；
10、指导机关、事业单位管理退休干部、退休工人。检查、指导各部门各单位退休人员政治待遇和生活待遇的落实，组织开展全区性的退休干部活动；
11、承办区委、区政府交办的其他事项。

扩展资料：
金华市金东区人力资源和社会保障局机构设置有：
办公室（0579-82192020）
录用调配科（0579-82181336）
工资福利退干科（0579-82176511）
教育培训职称科（0579-82176510）
仲裁法规科（0579-82176513）
社会保险科（0579-82191979）
行政许可科（0579-82191555）
人才市场管理办公室（0579-82181336）
就业管理服务处（0579-82191980）
劳动保障监察大队（0579-82191981）
农村社会保险事业管理处（0579-82191728）
城乡居民医疗社会保险管理处（0579-82176239）
人事劳动仲裁院（0579-82171832）
职业技能鉴定中心（0579-82176507）
劳动监察举报投诉电话（96309）
参考资料来源：金华金东-金华市金东区人力资源和社会保障局

2. 浙江省金华市金东区劳动局电话

浙江省金华市金东区劳动局电话是：0579-82191981，地址：金华市光南路1329号  金东区行政中心三楼。
金华市金东区人力资源和社会保障局工作职责：
1、贯彻党中央、国务院和省、市和区党委、政府有关人力资源社会保障工作的方针政策和法律法规，结合本区实际研究制定具体实施办法，并组织实施。会同有关部门协调指导全区人力资源社会保障制度改革工作；
2、负责全区国家行政机关推行国家公务员制度的工作。依法对全区国家公务员进行综合管理，指导和协调各部门实施国家公务员制度工作。负责承办区属机关公务员的录用、培训、考核、奖惩、申诉、控告、退休和政府部门公务员非领导职务任免；
3、执行国家关于专业技术人员管理的政策法规，综合管理全区专业技术人员的继续教育、职称评审和聘任工作；
4、根据市有关人才引进和人才资源开发的政策，研究制订本辖区具体实施办法，建立和完善人才信息网络，组织人才交流和引进人才活动，负责办理人才和国外智力引进手续及辖区内就业的各类人员的人事代理工作。
5、统一管理全区劳动力资源的开发利用，规范劳动用工行为，强化劳动执法，综合管理全区职业介绍、就业训练、社区就业、劳动合同鉴证、劳动监察和劳动争议仲裁工作。
6、负责军队转业干部安置的具体工作，配合有关部门做好城镇退伍战士和志愿兵的安置工作；
7、综合管理全区机关、企事业单位的工资福利工作和工资计划，具体负责机关事业单位工作人员工资调整和离退休人同生活费调整工作；
8、参与全区机关、企事业单位社会保险制度改革工作，配合上级业务部门开展企事业单位和职工的各项社会保险登记和申报缴费工作，负责辖区内的失业保险和农保工作；
9、负责管理机关、事业单位的机构编制工作。负责承办区和乡镇党政机关人员编制、内设机构和区属事业单位的建立、撤并、更名的审批工作。负责管理和承办事业单位法人登记和年检工作。负责管理机关事业单位增人计划；
10、指导机关、事业单位管理退休干部、退休工人。检查、指导各部门各单位退休人员政治待遇和生活待遇的落实，组织开展全区性的退休干部活动；
11、承办区委、区政府交办的其他事项。

扩展资料：
金华市金东区人力资源和社会保障局机构设置有：
办公室（0579-82192020）
录用调配科（0579-82181336）
工资福利退干科（0579-82176511）
教育培训职称科（0579-82176510）
仲裁法规科（0579-82176513）
社会保险科（0579-82191979）
行政许可科（0579-82191555）
人才市场管理办公室（0579-82181336）
就业管理服务处（0579-82191980）
劳动保障监察大队（0579-82191981）
农村社会保险事业管理处（0579-82191728）
城乡居民医疗社会保险管理处（0579-82176239）
人事劳动仲裁院（0579-82171832）
职业技能鉴定中心（0579-82176507）
劳动监察举报投诉电话（96309）
参考资料来源：金华金东-金华市金东区人力资源和社会保障局

3. 金华劳动局咨询电话是多少？

金华市劳动局电话：0579-82469672
地址：金华市双龙南街801号市府大楼西辅楼4楼
劳动局为以前的单位名称，经过机构改革合并之后劳动局的全称是人力资源和社会保障局。所以以上电话和地址为金华市人力资源和社会保障局的联系方式和办公地址。

扩展资料：
金华市人力资源和社会保障局机构职能
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。
（二）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。
完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。负责全市技工院校毕业生就业的管理指导。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。
（三）承担人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全市博士后和留学人员的综合管理。
负责全市专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。负责技能人才队伍综合管理，推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。
拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。
（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险、失业保险和被征地农民社会保障政策和标准，依法对其基金进行监督，提高统筹层次。
组织拟订基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险及补充养老保险基金管理和监督办法，审核相应基金预决算。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。管理所属养老、工伤、失业保险经办机构，完善相应服务体系建设。
（五）会同有关部门拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。负责政府表彰奖励和评比达标工作。
（六）统筹拟订全市劳动、劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。
组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
（七）完成市委、政府交办的其他任务。
参考资料：金华市人力资源和社会保障局-机构职能

4. 金华劳动局电话是多少

没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，但是前提职员必须要提交自己确实与单位存在劳动关系，并且克扣工资的事实确实存在。对于没有签署劳动合同的事实劳动关系，通常是难以确定与单位存在劳动关系的，故此即使发生工资被扣除，也不一定可以得到救济。【摘要】
金华劳动局电话投诉电话【提问】
您好，我是百度平台合作律师，很高兴为您服务【回答】
你好【提问】
金华市劳动局电话：0579-82469672

地址：金华市双龙南街801号市府大楼西辅楼4楼。劳动局为以前的单位名称，经过机构改革合并之后劳动局的全称是人力资源和社会保障局。所以以上电话和地址为金华市人力资源和社会保障局的联系方式和办公地址。【回答】
老板扣工资托欠工资合法吗【提问】
请问您有什么需要帮助的吗【回答】
这是不合法的【回答】
具体的扣工资情况要看是否有违反相关法定事由【回答】
没签合同【提问】
没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，但是前提职员必须要提交自己确实与单位存在劳动关系，并且克扣工资的事实确实存在。对于没有签署劳动合同的事实劳动关系，通常是难以确定与单位存在劳动关系的，故此即使发生工资被扣除，也不一定可以得到救济。【回答】
没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。【回答】
【提问】
【提问】
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权【回答】
您还可以委托我们的律师代您向法院提起诉讼来维护您的合法权益【回答】
有这样纸条可以起到法律作用【提问】
您还需要其他证据，比如证人证言之类的【回答】
有充足的证据证明您工作内容和时间【回答】
一起工作都有被扣的【提问】
如果是由于劳动者本人的过错导致的扣工资，并且是符合用人单位制度规定的，那么劳动者无法主张返还被扣的工资。【回答】
如果是单位违法克扣员工工资，则员工可以向劳动行政部门举报，让行政机关受理并责令单位返还工资，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委就工资支付纠纷进行裁决。对裁决不服的，当事人可以依法起诉。【回答】

5. 金华市劳动局电话号码是多少

法律分析：可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。负责全市劳动和社会保险领域的对外合作与交流。按照上级有关规定、要求，管理、指导、协调中央、省和其他驻潍单位劳动和社会保险的有关工作。承办市委、市政府交办的其他事项。法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

6. 金华市劳动局电话号码是多少？

法律分析：可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。负责全市劳动和社会保险领域的对外合作与交流。按照上级有关规定、要求，管理、指导、协调中央、省和其他驻潍单位劳动和社会保险的有关工作。承办市委、市政府交办的其他事项。

法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》
第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

7. 金华市劳动局投诉电话是多少

法律分析：打开浏览器搜索即可。人力社保局,人力局,人力资源网,人力资源和社会保障网,社会保障网,社保网,市人力资源和社会保障网,金华市人力资源和社会保障网。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8. 浙江省金华劳动局电话？

现在没有劳动局了，合并到人力资源和社会保障局了。
社保咨询电话：0579-82822111     
人才档案查询：0579-82467527     
人力社保电话：0579-82469672 
办公地址:金华市双龙南街801号市府大楼西辅楼4楼
邮编:321017

扩展资料  

机构职能
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。
（二）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。
完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。负责全市技工院校毕业生就业的管理指导。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。
（三）承担人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全市博士后和留学人员的综合管理。负责全市专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。
负责技能人才队伍综合管理，推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。
（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险、失业保险和被征地农民社会保障政策和标准，依法对其基金进行监督，提高统筹层次。
组织拟订基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险及补充养老保险基金管理和监督办法，审核相应基金预决算。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。管理所属养老、工伤、失业保险经办机构，完善相应服务体系建设。
（五）会同有关部门拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。负责政府表彰奖励和评比达标工作。
（六）统筹拟订全市劳动、劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策；
制定完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
（七）完成市委、政府交办的其他任务。
参考资料来源：金华市人力资源和社会保障局-机构职能