考试总人数34人,但是只招聘7人,进面试的比例是1:3,那么请问多少名才能进面试？

1. 考试总人数34人,但是只招聘7人,进面试的比例是1:3,那么请问多少名才能进面试？

由题意可得
设:需要面试人数为x人
1:3＝7:x
解得
x＝21人
答:面试需要21人。

2. 招聘5人参与164人参加笔试+面试比例1:2+多少

按照笔试成绩从高到低的顺序，招录人数与进入面试人数比例为1:2。参加面试人数不足的，按比例相应递减招录人数。(五)成绩计算 按照笔试与面试成绩6∶4的比例计算总成绩【摘要】
招聘5人参与164人参加笔试+面试比例1:2+多少【提问】
按照笔试成绩从高到低的顺序，招录人数与进入面试人数比例为1:2。参加面试人数不足的，按比例相应递减招录人数。(五)成绩计算 按照笔试与面试成绩6∶4的比例计算总成绩【回答】
招聘5人参与164人参加笔试 面试比例1:2 有多少人能进面试【提问】
35人左右【回答】

3. 1200个人按照招聘比例1:3进去面试是多少人？

1200个人按照招聘比例1:3，
进去面试应该是，
1200*1/(1+3)=300人，
即一共有300人进去面试900人被淘汰。

4. 某岗位招聘100人，报名28人参加笔试，面试比例为1比3，请问进面试需要排第几？

亲～您好，很高兴为您解答。正确答案：面试比例1:3是以最终录取名额的三倍人数进行面试。例如，某一个公务员的岗位要招两个人，则需要以考试成绩以高到低的顺序，进入面试的人员则为招录人数的三倍，那么就需要有六位考生进入到面试中。在面试过程中，需要在这六个满足条件考生里选择面试成绩较好，以及综合能力最好的两位并最终录取。以上是我的答案，感谢您的采纳。亲祝您生活愉快哦【摘要】
某岗位招聘100人，报名28人参加笔试，面试比例为1比3，请问进面试需要排第几？【提问】
亲～您好，很高兴为您解答。正确答案：面试比例1:3是以最终录取名额的三倍人数进行面试。例如，某一个公务员的岗位要招两个人，则需要以考试成绩以高到低的顺序，进入面试的人员则为招录人数的三倍，那么就需要有六位考生进入到面试中。在面试过程中，需要在这六个满足条件考生里选择面试成绩较好，以及综合能力最好的两位并最终录取。以上是我的答案，感谢您的采纳。亲祝您生活愉快哦【回答】
那我这个岗位进面就需要900人可是报名才28人【提问】
亲～面试比例1:3就是按照笔试成绩的高低，前三名进入面试环节一人通过考察。【回答】
你那意思是跟岗位招聘人数没关系呗【提问】
是的亲【回答】

5. 假如招聘10人,53人报名,面试是1:2那么是要多少个人面试？

原理上是需要20人面试的，但是不排除笔试阶段会筛掉很多人，所以会有少于20人面试的可能性

6. 招30人,按2:1进入面试是多少人

60个人
30人按2：1比例就是30*2=60

7. 招23个人2:1进面试应该是多少个人

招23个人2:1进面试应该是46个人
1.对求职人员，简单讲就是，如果有两个人投递同一个岗位，两个人同时或前后面试，只选其中一个适合企业要求的留下。

这个最后能留下来的不见得是最好的，但一定是最适合企业的。



2.对招聘企业来讲，要做到面试的比例是50%。

也就是，如果有10个人投递了同一个岗位，要最大可能的不浪费这些简历资源。通过筛选岗位和电话面试争取到50%的候选人到企业来参加实地面试。



3，面试比例2比1，实际上最后就是50%的初选录取率。【摘要】
招23个人2:1进面试应该是多少个人【提问】
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招23个人2:1进面试应该是46个人
1.对求职人员，简单讲就是，如果有两个人投递同一个岗位，两个人同时或前后面试，只选其中一个适合企业要求的留下。

这个最后能留下来的不见得是最好的，但一定是最适合企业的。



2.对招聘企业来讲，要做到面试的比例是50%。

也就是，如果有10个人投递了同一个岗位，要最大可能的不浪费这些简历资源。通过筛选岗位和电话面试争取到50%的候选人到企业来参加实地面试。



3，面试比例2比1，实际上最后就是50%的初选录取率。【回答】

8. 招40人，以招聘计划数1:1.2比例从笔试高分到低分确定进入面试人员 1:1.2多少人可以进入面试

应该这样算：40*1.2＝48（人）以招聘计划数1：1.2比例从高分到低分确定进入面试人员，1：1.2有48人可以进入面试。招聘计划数和从笔试高分到低分确定，人数并没有起什么变化，还是那48人。不知对否？